一、負(fù)責(zé)組織研究制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃管理； 二、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)、分析、發(fā)布、跟蹤、評(píng)價(jià)和考核工作； 三、負(fù)責(zé)編制公司年度、季度、月度綜合計(jì)劃...

 1、負(fù)責(zé)貫徹研究院領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。 2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和研...

 1、負(fù)責(zé)編制研究院財(cái)務(wù)工作計(jì)劃，編制年度經(jīng)費(fèi)的預(yù)、決算。 2、進(jìn)行研究院財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況的分析和預(yù)測(cè)，提出財(cái)務(wù)運(yùn)行和資金使用的合理化建議和意見。   ...

 人力資源部的基本任務(wù)是遵循國(guó)家的勞動(dòng)人事法規(guī)和政策，最大限度地利用和開發(fā)人力資源，不斷提高員工的整體素質(zhì)，優(yōu)化人才資源，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化。具體有以下內(nèi)容： ...